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８時・・・出社
終日出張で不在のため、少し早めにきてデスクワーク。
本日は新入社員と同行。
初じめての、日帰り出張で何やら緊張していた。
でも、どこか嬉しそう！わかる気はしますp(￣o￣)q
時間もなくお昼を早めにすませる為、「立ち食いうどん」へ！
思えば立ち食いうどんに行くのは何年ぶりだろう。
若い頃はビジネスマンを見てカッコいいなと
思っていたことが２つある。
１つは、出勤中の車でヒゲを剃ること。
もう一つは、仕事中に立ち食いうどんを食べること。
要するに忙しく働いている姿が妙にカッコよく見えていた。
今思えば恥ずかしいぐらい幼稚なことに
ステイタスを感じていのだろう。
過去に反省！ ヾ(_ _。）ﾊﾝｾｲ…
帰りは新幹線で小腹に元気を！
日米野球で斉藤投手が負けた。
アジアカップで日本代表が引き分けた。
批判を覚悟で私は思う。
「負けてよかった」と。
「引き分けでよかった」と。
勝ち続けることが１番難しい。
常勝を目標にしているチーム、国、選手は多い。
しかし、敗戦の経験が必ずあるはずだ。
斉藤投手もまだ若い。 日本代表も若い。
悔しさをチカラに変える姿を見てみたい。
この状況を仕事に置き換えてみる。
難しさや厳しさを知ることも自己成長の糧となる。
５０％の努力や姿勢、情熱で成果が出た場合。
喜びも５０％か、それ以下だろう。
しかし、問題なのは、
１００％の努力や姿勢、情熱がなければ成果が出ない場合だ。
普段から５０％のヒトは
１００％の努力や姿勢、情熱を持つことすら困難になるだろう。
曖昧な努力で成果がでるぐらいなら、成果は出ない方がいい。
過去に私自身が経験した・・・。
それは、”力強い自信に繋がらない”からだ。
”社長は落ち込んだ時に
どうやってモチベーションを上げてるのですか？”
と、社員からの質問があった。
私は、
① 『社員の顔を見る』
↓
落ち込んでいられないと思ってくるからだ。
社員が頑張っている姿や真剣な顔を見ると落ち込んでいられない！
ある種、カンフル剤的に自分に追い込みをかける。
② 『いつも以上に会話をする』
↓
単に会話するのではなく、パワーのある方と
仕事とプライベートの話を積極的にする。
オンとオフがハッキリしている人が好きだから。
自己満足のリスクヘッジは常に用意している方だ。
しかし、それだけでは超えられない時もある。
社会で立ち回るには、”自己管理”という枠から
もうひと超えした段階の社会で通用する
”マインドコントロール”が必要だろう
本日は、
事務機器・電子・ＯＡ関連の商社である
理研産業の方とランチ会食。
近々開催される、理研産業主催の
「ホームページの有効活用術 無料セミナー」
の講師依頼を受けている。
その打合せだ。
さまざまな話をする中で、”モノ創り”に対する
共通の思いを感じた。
ブログもCMSも、ツールであり便利な機能でしかない。
もっと言えば、ホームページも便利な道具だ。
作るのも使うのも生かすのも「人」。
人を含むインフラ整備も必要なほど、現在の高度情報化社会。
情報のフレーム作りから取り組むことや
固定概念を捨て、社会を見て、
必要な階層を見極めることが重要だ。
現在、別件で一緒に仕事をしているその担当の方は
”常に勉強をしておきたいんです” と言う。
仕事中でもプライベートでも常に。
知らないことを勉強すると
当然、自己投資が発生する。
専門書は数千円するので、最近は図書館で借りていると言う。
知らないことは知りたいという向学心がスゴイ。d(￣(ｴ)￣d)☆
知っている事はさらに伸ばす。
知らない事はもっと勉強する。
簡単なようで難しい。
向上心・向学心は常に兼ね備えていたい。
夕食は女性スタッフとお好み焼きを！！
（そばとうどんのちゃんぽんです。）
一人は納豆入りお好み焼きを・・・。
私は普通がいい！ ｍ(｡≧Д≦｡)ｍ
昨晩の定時より１時間過ぎた２０時頃。
誰が言うわけでもなく、
”皆で夕食に行こう”となり・・・。
全員でジャンケンをした結果、
「焼肉」に決定。
既に２０時３０分にはお店に着いて食し始めた。（早いっ）
思えば久しぶりのスタッフと会食。
生ビール１５杯近く飲むビール大好き社員。
それに必死に食らい付いていく
新入社員の姿が印象的だった。
普段話せない会話や、顔を見ることができたり
普段言い切れない事を伝えることができて良かった。
組織の中で、会社のベクトルを合わすことは
決して容易ではない。
こうした会食や会話の機会を社外で設けることで、
スタッフの意識確認・共有することも重要なことだ。
２軒目は”ダイニングダーツバー・Bee”へ
全員でテーブルゲームやダーツで勝負！
恒例の罰ゲームでは、
とんでもないドリンクを飲んだり、×××するなど・・・。笑
わき腹を痛めるほど大笑いの連続。
帰宅は午前２時。
充実した６時間でした。。。。。
４月から試用期間中だった新卒者に
正社員として辞令を出した。
正社員を採用する場合
「一緒に長くこの人と働きたい」と感じたからこそ採用する。
「正社員として仕事をこなせるか不安」
と
良く聞きます。 （もちろん私自身も経験がある）
何か大きな選択や行動を起すときは誰でも不安がつきまとうもの。
不安な気持ちと同じくらい
「やるんだ」
という前向きな気持ちを持って仕事に向かってほしい。
正社員として一番大切なことは、
どんな状況でも”仕事の責任”から逃げず、真摯に仕事をすること。
自信やも評価はおのずとついてくる。
I am absent from blog in a for a long time and am sorry
さて、メディアでも取り上げられている
「ちびまる子ちゃん」ネタ。
（「ちびまる子ちゃん」の四コマまんがの朝刊連載）
朝刊の楽しみがまた一つ増えて”得”した気分。
今朝は第一回目で、登場人物の紹介。
新聞離れ、活字離れと言われている
若者や子供たちに興味を持ってもらうことも狙いだろう。
また、”社会問題は扱わない”という点もいい！
原作の舞台は昭和４０年代とかなり古いが
現代風の「ちびまる子ちゃん」に注目したい。
良き呼び水となることを願う。
仕事上でも、さまざまなな呼び水が存在している。
その中に、ジェイフィットの基軸でもある
プランニングやデザインも存在するだろう。
＜経営理念＞
経済価値のある情報を制作・加工し、
メディアや流通業者を通じてエンドユーザーに提供する。
経営理念に”まっすぐ”でありたいと思う。
それにしても、外はすごい雷です・・・。
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